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课程原价:
¥5,800
优 惠 价:
面议
更新日期:
2019/09/17
开课形式:
计划开班
上课时段:
白天班
课程人气:
已有 23348 人浏览
授课学校:
上课地址:
江苏南京
咨询电话:
佐佳企业管理咨询有限公司-其它课程
课程类别
课程名称
开班时间
学费
课程内容详细介绍
VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点,迫使企业在内部组织管理能力提升上寻找解决方案。从金字塔组织到创新型组织,以及未来的进化型自组织,企业的组织一直在不断地演变。而OKR正是适应未来进化型自组织的一种员工目标自我管理工具。
目前管理咨询界行业关于OKR的课程可谓“鱼龙混杂”,针对OKR的解释也是“五花八门”,有人说OKR是适应于互联网行业的目标管理工具,有人说OKR目标设定一定要“自下而上”,还有人解释理解OKR关键就是“O+KR+ACTION”,有人说 “KPI已死,OKR当立”,OKR是拯救所有企业绩效管理的“灵丹妙药”,有人说“华为、腾讯、阿里已经放弃了KPI而使用OKR”,甚至一些培训师还说可以将OKR考核结果与薪酬挂钩,提出所谓“中国式OKR模式”……所有的这一切都在极大地误导着中国企业的经理们理解和运用OKR,根据佐佳咨询2019年针对中国企业应用OKR电话调研结果发现:至少有80%以上中国企业实施OKR出现了严重偏差……
那么真正的OKR到底是什么?Google、Face book、华为、M智能无人机等优秀企业是如何实施OKR的?中国企业如何规避OKR应用于开发的误区陷阱?本活动中我们的管理专家与您分享国际与国内企业战略执行的成功经验,与您探讨OKR开发与应用的操作技巧。
2 第二部分 设计公司使命、愿景、战略与Objective
1.使命、愿景、战略、年度目标O、季度OKR之间的关系
3 第三部分 设计公司年度与季度OKR
1.公司与分级OKR设定全景图
4 第四部分 设计团队与员工分级的季度OKR
1.各团队根据公司当季度OKR自主设定团队季度OKR
5 第五部分 OKR运行管理与监督
1.OKR与战略绩效管理流程关系
6 第六部分 半年与年度peer review
1.认识peer review
7 第七部分 OKR开发与应用的实施与切换
OKR实施应用切换的注意要点
秦杨勇
上海佐佳企业管理咨询有限公司、南京佐佳卓越企业管理咨询有限公司首席顾问
秦先生是我国企业管理咨询实践方向上的人物之一,在业内享有一定声誉,他也是目前较早推动中国企业战略绩效管理变革的咨询顾问之一。曾经深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。个人专著《公司战略规划-平衡计分卡案例·方法·工具》、《基于平衡计分卡的公司战略规划》、 《管控流程与组织架构-平衡计分卡案例·方法·工具》、《平衡计分卡与战略管理》、《平衡计分卡与绩效管理》、《互联网+战略绩效管理》、《互联网+集团管控》《集团人力资源管控》等系列丛书由中国经济出版社出版。
秦先生在十年多的管理咨询职业生涯中服务的客户有:中石油集团总部、中石油大庆油田、中国航空工业集团、中国储备粮总公司、中国兵器装备集团、中国华电集团、国药控股、长安汽车、山西潞安集团、中材科技股份、华夏长城干红、五星电器、EFD中国、欧洲老虎涂料、阿克希龙-舜华等企业。在黑马学院为京东、松鼠AI智能、掌通家园、冻品云、AIA东晟、乂学在线教育、悠贝阅读教育、众能联合、红花朵朵网络、KaDa故事、易太OTO、深圳微播信息技术、格知智能硬件等互联网科技型公司学员提供多轮OKR培训。
学校简介
佐佳企业管理咨询有限公司(简称佐佳咨询)致力于帮助中国企业实现战略规划与运营执行的高效链接,为中国企业提供公司战略规划与解码、组织管控模式、管控流程优化、OD组织发展、组织架构、岗位设置与任职资格、员工绩效管理、薪酬管理、事业合伙人制度、人才管理与人才库建设、人才选拔与学习发展设计等咨询服务,推动中国企业组织变革与人力资源管理转型,以帮助中国企业实现战略落地、成就长远经营绩效。
在过去的十多年中,佐佳咨询的管理咨询顾问们服务的客户与案例(包括但不局限于):中石油总部、中航工业集团、重庆长安汽车、上海电气集团、国药控股股份、置信电气股份、山西潞安集团、中国运载火箭研究院、中材科技(SINOMA)、中国人保(PICC)财险四川省国际部、飞乐股份沪工电器、心连心化肥、泸天化股份、EFD(中国)公司、一汽富晟集团、美宜佳便利连锁、世源科技、绍兴振德等企业。